採用イメージ
経験者・未経験者を問わず「やりたい気持ち」を重視しています
経験者・未経験者を問わず
「やりたい気持ち」を
重視しています
【新卒・未経験者採用】
やる気 ＞ 能力
私たちはデキる人より
やりたい人を採用したい
私たちＧ＆Ｔを一言で例えるならば、童話に出てくる「ウサギとカメ」のカメ、まさに、私たちはカメ軍団です。
どんなに歩みが遅くとも、コツコツと社員全員で仕事を楽しみ、互いにフォローし合いながら、愚直に歩みを進めてきたお陰で、売上高は設立当初より約5倍強へと成長し続け、カメ軍団でも結果を残せる事を証明し続けています。
【中途採用】
仕事の成果に
正しく報います
G&Tは貴方の技術をただ活用する為だけに採用したいのではなく、貴方の夢を実現させてあげたい
中小企業だからこそ、無限の可能性を提供できる
そんな信念の元で採用を行っています
新人育成プログラム
そもそもITって何？
そんなあなたを一人前のエンジニアに育て上げます
そもそもITって何？
そんなあなたを一人前の
エンジニアに育て上げます
私たちが求めているのは「デキる人」ではなく「やりたい人」
STARTする時の能力は問いません
あなた自身の「やる気」が、どんな能力にも勝る事を私たちは知っているからこそ
コストを惜しみなく費やし、時間をかけてでも、その人のペースに合わせたカリキュラムで研修を行います。
私たちが求めているのは「デキる人」ではなく「やりたい人」
STARTする時の能力は問いません
あなた自身の「やる気」が、
どんな能力にも勝る事を私たちは知っているからこそ
コストを惜しみなく費やし、時間をかけてでも、
その人のペースに合わせたカリキュラムで研修を行います。
私たちが求めているのは
「デキる人」ではなく
「やりたい人」
STARTする時の能力は問いません
あなた自身の「やる気」が、
どんな能力にも勝る事を私たちは
知っているからこそ
コストを惜しみなく費やし、
時間をかけてでも、
その人のペースに
合わせたカリキュラムで
研修を行います。
３～６ヶ月間の完全OFF-JT研修
社内研修専任講師2名が
常駐する徹底したサポート体制
G&Tが独自に開発した
研修プログラムと研修教材で
実践力が身に付くカリキュラムの整備
独立した研修室と設備の完備
未経験者採用実績42名
（2018年12月現在）
設立以来研修修了者100％の実績
研修スケジュール
当社の研修のスタイル
単にプログラム言語の習得だけを目的としている研修ではなく、
演習では、実務と同じスタイルで研修を行っています
開発スキルはもちろん、スケジュール管理、進捗管理なども実践方式にて学ぶ事が出来る為
いち早く即戦力となれる力が身に着けられます
単にプログラム言語の習得だけを目的としている研修ではなく、
演習では、実務と同じスタイルで研修を行っています
開発スキルはもちろん、スケジュール管理、
進捗管理なども実践方式にて学ぶ事が出来る為
いち早く即戦力となれる力が身に着けられます
単にプログラム言語の習得だけを
目的としている研修ではなく、
演習では、実務と同じスタイルで
研修を行っています
開発スキルはもちろん、
スケジュール管理、進捗管理なども実践方式にて学ぶ事が出来る為
いち早く即戦力となれる力が
身に着けられます
新人マナー研修
社会人の基礎となるマナーについての研修を行います
プログラミング研修
自社が独自に開発した教材を元に
ビジネスアプリの基本であるDB、UI、ロジックの設計と
プログラミングにおけるコーディング方法について研修を行います
ビジネスアプリの基本であるDB、UI、ロジックの設計と
プログラミングにおけるコーディング方法について研修を行います
論理設計研修
プログラムの処理の流れを作る技術を習得する研修を行います
データベース
演習問題を通じて
データベースを操作するための言語「SQL」を習得する研修を行います
データベースを操作するための言語「SQL」を習得する研修を行います
システム開発研修
実施の開発現場にて多く用いられている様々な技術について
実践方式にて研修を行います
実践方式にて研修を行います
改修研修
仕様書の無いアプリケーションについて
仕様の解析と改修仕様の実装（機能追加）をする演習を行い
その技法、および処理方法についての研修を行います
仕様の解析と改修仕様の実装（機能追加）をする演習を行い
その技法、および処理方法についての研修を行います
業務分析研修
ユーザ目線での設計とはどういうものであるか？ということを研修し
また、下流工程の立場となったときに、上流工程の成果物（上流工程の設計書）
を見る目を養う研修を行います
また、下流工程の立場となったときに、上流工程の成果物（上流工程の設計書）
を見る目を養う研修を行います
特別研修
研修期間内では、以下の研修も実施します
研修期間内では、
以下の研修も実施します
SEとしての基本知識の講義
IT業界知識、開発工程の知識、SEの種類とキャリアパスなどについての研修
ビジネス文書作成
メール、議事録などの作成方法についての研修
コミュニケーション
SEとして必要なコミュニケーション技術についての研修
情報セキュリティ研修
情報セキュリティを守ることの重要さ、
および実際に注意すべきことについて学ぶ
キャリアパス制度
5年間の育成制度と社内制度の整備であなたの成長を最大限に支援します
5年間の育成制度と
社内制度の整備で
あなたの成長を最大限に
支援します
G&Tは社員一人ひとりの思いや夢を尊重したい
だからこそ、それぞれのキャリア指向を尊重したキャリアパス制度や、社内制度を導入しています。
G&Tは社員一人ひとりの思いや夢を尊重したい
だからこそ、それぞれのキャリア指向を尊重したキャリアパス制度や、
社内制度を導入しています。
G&Tは社員一人ひとりの思いや
夢を尊重したい
だからこそ、
それぞれのキャリア指向を
尊重したキャリアパス制度や、
社内制度を導入しています。
研修スケジュール
新人研修：社内ＯＦＦ－ＪＴ方式
社内専任講師を中心に、Ｇ＆Ｔ独自のカリキュラムで研修を行います
フォローアップ研修：OJT方式
実務を通しながら、講師はもちろん先輩社員も含めて実践方式でフォローを行います
スキルアップ研修
多数の研修プログラムの中から、それぞれの希望に合わせた研修を受けて頂きます
リーダーシップ研修
社内研修はもちろん、外部の専門機関とも提携し、研修を行っています
幹部育成研修
社内制度
【社内異動制度】
G&Tでは社内異動制度を設けており、社員一人ひとりの声を尊重し、部署異動や職種変更をする事が可能です
この制度により、部署や事業を超えたノウハウが共有されるため、個人の成長だけではなく、社員全体の成長にもつながります
★実績★
IT事務職→エンジニア
事務→システム営業
エンジニア→新規事業部の責任者
【抜擢人事制度】
G&Tでは年齢や経験年数は関係ありません。社員一人ひとりの成果に正しく報いる人事決定をしています
抜擢人事制度により、健全な競争力を向上させることで、社員同士がお互いに切磋琢磨し
会社全体のモチベーションの向上にも繋がっています
G&Tでは年齢や経験年数は関係ありません。
社員一人ひとりの成果に正しく報いる人事決定をしています
抜擢人事制度により、健全な競争力を向上させることで、
社員同士がお互いに切磋琢磨し
会社全体のモチベーションの向上にも繋がっています
G&Tでは年齢や経験年数は
関係ありません。
社員一人ひとりの成果に
正しく報いる人事決定をしています
抜擢人事制度により、
健全な競争力を向上させることで、
社員同士がお互いに切磋琢磨し
会社全体のモチベーションの
向上にも繋がっています
Ｙ．Ｓさん（24歳）
技術部（未経験入社）
入社2年4ヶ月でリーダー昇格
Ｈ．Ｎさん（24歳）
営業部（第二新卒）
入社2年1ヶ月でリーダー昇格
Ｔ．Ｋさん（32歳）
技術部（中途採用）
入社2年7ヶ月でリーダー昇格
Ｙ．Ｙさん（24歳）
技術部（未経験入社）
入社1年5ヶ月でリーダー昇格
Ｋ．Ｎさん（25歳）
技術部（未経験入社）
入社1年5ヶ月でリーダー昇格
【新規事業・新制度立案制度】
G&Tでは部署や役職、年功に関係なく、どの立場からでも自由に新規事業や新制度の導入に関して提案ができる制度を導入しています
採用された事業や制度に関しては、実現に向けて代表やメンバーと打ち合わせを重ねていち早い実施を目指します
★実績★
Ｋ．Ｎさん（25歳）
入社1年8ヶ月
新規事業の立案を行い事業部の
立ち上げが決定。
立案者のK.Nさんを事業部の責任者へ任命
Ｋ．Ｎさん（25歳）
入社1年8ヶ月
新規事業の立案を行い事業部の
立ち上げが決定。
立案者のK.Nさんを事業部の
責任者へ任命
Ｙ．Ｓさん（25歳）
入社3年
新規社内制度の立案を行い、導入が決定。
運用責任者として立案者であるY.Sさんを
責任者の一員として任命。
Ｙ．Ｓさん（25歳）
入社3年
新規社内制度の立案を行い、
導入が決定。
運用責任者として
立案者であるY.Sさんを
責任者の一員として任命。
働く環境
データで見るG&T
年齢比
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20～24才
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25～29才
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30～34才
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35～39才
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40代
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50代
男女比
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男性
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女性
未経験者・経験者
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未経験者
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経験者
文系出身者・理系出身者
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文系出身者
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理系出身者
平均残業時間／月
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5ｈ未満
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10ｈ未満
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15ｈ未満
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20ｈ未満
社員の声
社員インタビュー
新卒（未経験）
新卒（専門卒）
中途（経験者）
中途／第二新卒（未経験者）
インターン
リーダー
